CIC nanoGUNE

Au centre de recherche CIC nanoGUNE, il existait déjà, à l'initiative des travailleurs, une Commission d'Égalité et ils nous ont appelés à les aider à analyser la situation, à en approfondir et à planifier le travail des années à venir. Pour cela, nous avons pris les étapes suivantes:

• Nous envoyons un questionnaire à tout le personnel.
• Nous avons fait une compilation exhaustive des données et de la documentation.
• Nous avons tenu de longues interviews individuelles et aussi de groupe pour mieux connaître l'organisation et faire un diagnostic en ce qui concerne l'égalité.

Ensuite, en collaboration avec la Commission de l'égalité, nous élaborons un plan d'action pour les quatre prochaines années et définissons les lignes directrices pour cette période, en tenant compte des principaux défis de l'organisation. Depuis lors, nous collaborons à la mise en œuvre et à la systématisation du Plan et travaillons avec la Commission de l'égalité et les responsables de l'organisation. Par ce processus, d'une part, nous avons obtenu que l'organisation accorde l'importance due à l'égalité et, d'autre part, le personnel a été entendu et évalué dans ses opinions.