CIC nanoGUNE

En el centro de investigación CIC nanoGUNE, existía ya, por iniciativa de los trabajadores, una Comisión de Igualdad y nos llamaron para ayudarles a analizar la situación, a profundizar en ella y a planificar el trabajo de los próximos años. Para ello, dimos los pasos siguientes:

• Enviamos un cuestionario a todo el personal.
• Hicimos una recopilación exhaustiva de datos y documentación.
• Mantuvimos largas entrevistas individuales y también grupales para conocer mejor la organización y hacer un diagnóstico en lo que a la igualdad se refiere.

Luego, en colaboración con la Comisión de Igualdad, diseñamos un plan de acción para los próximos cuatro años y definimos las directrices para ese período de tiempo, teniendo en cuenta los principales retos de la organización. Desde entonces colaboramos en la implementación y sistematización del Plan y trabajamos codo con codo con la Comisión de Igualdad y con los responsables de la organización. Mediante ese proceso, por un lado, hemos conseguido que la organización otorgue la importancia debida a la igualdad y, por otro lado, el personal se ha sentido escuchado y valorado en sus opiniones.