CIC nanoGUNE

No centro de investigación CIC nanoGUNE, existía xa, por iniciativa dos traballadores, una Comisión de Igualdade e chamáronnos paira axudarlles a analizar a situación, a profundar nela e a planificar o traballo dos próximos anos. Paira iso, demos os pasos seguintes:

• Enviamos un cuestionario a todo o persoal.
• Fixemos una recompilación exhaustiva de datos e documentación.
• Mantivemos longas entrevistas individuais e tamén grupales paira coñecer mellor a organización e facer un diagnóstico no que á igualdade refírese.

Logo, en colaboración coa Comisión de Igualdade, deseñamos un plan de acción paira o próximos catro anos e definimos as directrices paira ese período de tempo, tendo en conta os principais retos da organización. Desde entón colaboramos na implementación e sistematización do Plan e traballamos de xeito conxunto coa Comisión de Igualdade e cos responsables da organización. Mediante ese proceso, por unha banda, conseguimos que a organización outorgue a importancia debida á igualdade e, doutra banda, o persoal sentiuse escoitado e valorado nas súas opinións.