Plans de igualdade en empresas e entidades públicas
As entidades de máis de 50 persoas e aquelas financiadas con diñeiro público están obrigadas a elaborar plans de igualdade. A través destes plans centrámonos en dous ámbitos: por unha banda, na análise interna da organización (composición por sexo, teito de cristal, ámbitos nos que traballan mulleres e homes, condicións laborais, brecha salarial, cultura laboral, conciliación corresponsable e acoso sexual), e doutra banda, na análise da actividade da organización, a fin de detectar posibles impactos na igualdade e identificar os cambios necesarios paira incorporar a perspectiva de xénero na súa actividade.
EXEMPLOS:
