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Institutions et entreprises

Berdintasuna

Égalité hommes-femmes, dans les institutions et entreprises

Dans les institutions dans lesquelles l'égalité n'est pas garantie, les femmes font l'objet de discrimination, avec la perte de talent que cela implique. La promotion de l'égalité dans le domaine des institutions a deux conséquences : l'amélioration des conditions de travail et les opportunités professionnelles des femmes, ainsi que le renforcement du potentiel des institutions.

Notre travail consiste à analyser la situation de l'égalité dans l'institution (faire des diagnostics), voir où pourraient se produire les situations de discrimination et proposer des ensembles de mesures pour résoudre les problèmes (plans d'égalité).

Nous offrons également d'autres types d'initiatives qui peuvent être utiles dans ces processus :

  • Séances de sensibilisation
  • Formation
  • Travail spécifique sur des sujets déterminés (compatibilité et responsabilité, choix, élection, communication, harcèlement sexuel...)

Nous offrons également à nos clients des informations sur les subventions, ainsi qu'une aide pour les démarches dans ce type de processus. Nous aidons également dans les processus d'obtention de la dénomination Organisme Collaborateur en Égalité des Chances entre les Femmes et les Hommes décernée par Emakunde.

Clients: entreprises, associations et institutions