Berdintasunerako planak enpresa eta erakunde publikoetan
50 lagunetik gorako entitateak edo diru publikoz osatutakoak behartuta daude berdintasunerako planak egitera. Plan horien bidez, bi eremutan jartzen dugu arreta: batetik, erakundea barrutik aztertzen dugu (nola dagoen osatuta sexuaren arabera, kristalezko sabaia, zein lan-eremutan dauden emakumeak eta gizonak, lan-baldintzak, soldata-arrakala, laneko kultura, kontziliazio erantzukidea eta sexu-jazarpena), eta, bestetik, erakundearen jarduera aztertzen dugu, berdintasunean inpakturik baduen ikusteko eta, hala bada, bere jardueran genero-ikuspegia txertatzeko egin beharreko aldaketak identifikatzeko.
ADIBIDEAK:
