Skip to main content

Berdintasunerako planak enpresa eta erakunde publikoetan

50 lagunetik gorako entitateak edo diru publikoz osatutakoak behartuta daude berdintasunerako planak egitera. Plan horien bidez, bi eremutan jartzen dugu arreta: batetik, erakundea barrutik aztertzen dugu (nola dagoen osatuta sexuaren arabera, kristalezko sabaia, zein lan-eremutan dauden emakumeak eta gizonak, lan-baldintzak, soldata-arrakala, laneko kultura, kontziliazio erantzukidea eta sexu-jazarpena), eta, bestetik, erakundearen jarduera aztertzen dugu, berdintasunean inpakturik baduen ikusteko eta, hala bada, bere jardueran genero-ikuspegia txertatzeko egin beharreko aldaketak identifikatzeko.

ADIBIDEAK: 

Abadiñoko Berdintasun Plana

Informazio gehiago nahi baduzu, bete formularioa

Arduraduna: Elhuyar

Helburua: Egindako eskaeren eta kontsulten kudeaketa.

Legitimazioa: Lortutako baimenak, interes legitimoa eta araudia betetzea.

Hartzaileak: Zerbitzuak (nazioarteko transferentziak barne) ematen dituzten hirugarrenak.

Eskubideak: Datuetara irispidea izateko, datuak zuzentzeko, ezabatzeko eta haien tratamendua mugatzeko edo aurka egiteko, banakako erabaki automatizatuei aurka egiteko eskubidea barne.

Jatorria: Erabiltzailea.

Pribatutasun-politika irakurri