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Instituciones y empresas

Berdintasuna

Igualdad entre hombres y mujeres, en instituciones y empresas

En las instituciones en las que no se garantiza la igualdad, las mujeres sufren discriminación, con la pérdida de talento que eso conlleva. Así, la promoción de la igualdad en el ámbito de las instituciones tiene dos consecuencias: la mejora de las condiciones laborales y las oportunidades profesionales de las mujeres, y el aumento del potencial de las instituciones.

Nuestro trabajo es analizar la situación de la igualdad en la institución (realizar diagnósticos), visualizar dónde podrían darse las situaciones de discriminación y proponer paquetes de medidas para atajar los problemas (planes de igualdad).

Ofrecemos, también, otro tipo de iniciativas que pueden ser de utilidad en esos procesos:

  • Sesiones de sensibilización
  • Formación
  • Trabajo específico de determinados temas (compatibilidad y responsabilidad, elección, comunicación, acoso sexual...)

Y también ofrecemos a nuestros clientes información sobre subvenciones, así como ayuda para tramitar este tipo de procesos. Ayudamos también en los procesos para conseguir la denominación Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que Emakunde otorga.

Somos una institución homologada por Emakunde para ofrecer asesoría en ese ámbito.

Clientes: empresas, asociaciones e instituciones

 

Testimonio de éxito:

Jokin Gorriti, responsable de igualdad de Laboral Kutxa: "Subrayaría las siguientes características del equipo de trabajo: proximidad, pero manteniendo una relación profesional; flexibilidad táctica, pero sin variar los objetivos estratégicos, y su oferta de una solución que, aun siendo estandarizada, se reformula y adapta a la realidad del cliente".