Plans d'igualtat en empreses i entitats públiques
Les entitats de més de 50 persones i aquelles finançades amb diners públics estan obligades a elaborar plans d'igualtat. A través d'aquests plans ens centrem en dos àmbits: d'una banda, en l'anàlisi interna de l'organització (composició per sexe, sostre de cristall, àmbits en els que treballen dones i homes, condicions laborals, bretxa salarial, cultura laboral, conciliació corresponsable i assetjament sexual), i d'altra banda, en l'anàlisi de l'activitat de l'organització, a fi de detectar possibles impactes en la igualtat i identificar els canvis necessaris per incorporar la perspectiva de gènere en la seva activitat.
EXEMPLES:
